인사제도

아름다운가게는 일반 시민 자원활동가들의 자발적 참여를 기본으로, 여러 사회전문가 그룹의 전문성에 바탕 한 프로보노 참여와 유급 상근활동가의 헌신성, 책임성에 기본한 근속을 기본 동력으로 움직입니다.

아름다운가게 상근활동가의 종류

간사 공개채용으로 선발
공개채용의 경우 수습 평가기간 3개월 간은 정간사 채용이 전제된 "계약직"입니다. 3개월 간의 수습 계약기간 근무평가를 거쳐 정간사로 정식 발령합니다.
아름다운가게 미션을 달성하기 위해 채용되는 자로서 아름다운가게 매장 매니저, 사무지원처 담당간사들, 그리고 최고 실무단위 직책 처장까지도 기본 직위는 간사입니다.
전문간사 단기활동가 그룹 내 제한경쟁으로 선발
아름다운가게 특정부서 특정직무에 한정된 권한책임 안에서 아름다운가게 미션을 수행하기 위하여 채용되는 자로서 생산, 매장매니저의 조력자 역할을 합니다.
단기활동가 부서별 수시 자율 채용으로 선발
아름다운가게의 한시적 프로젝트 업무에 자신의 특별한 열정과 재능을 신의, 성실, 청렴의 원칙에 따라 최선을 다하고 한정된 시한, 한정된 업무에 대하여 책임을 지는 유급활동가입니다.

아름다운가게의 상근 활동가의 의무와 권리

의무

  • 아름다운가게의 규범(윤리강령, 정관 내규 지침 등)을 준수해야 합니다.
  • 유급활동가로서 부여된 업무를 조직이 요구하는 시간 안에 기대수준 만큼 이행해야 합니다.(주말 근무 포함 주 5일 근무 원칙)
  • 자원활동가들과 함께 조직의 미션을 주도적으로 수행하는 자로서 종업원이 아닌 활동가로서의 책임성, 의무감을 갖고 직무에 최선을 다 해야 합니다.

권리

아름다운가게 간사 급여제도

공통기본급 117만 원 + 직무 기본급{연령, 근속에 따른 급여 테이블에 따라 달라지는 기본급} + 직무급 제수당{해당자만} + 복리 후생성 수당{식대 10만 원, 육아수당(해당자만)}
입사 후 3개월 간은 기한을 정하여 평가하는 근로 계약기간이며 수습기간 동안은 수습기간 해제 후 지급될 총 급여의 80%를 지급합니다.

  • 간사/전문간사에게는 연간 급여정책과 지침이 정한 급여를 매달 급여일에 지급하며, 단기활동가에게는 근로계약을 통한 약정된 급여를 지급합니다.
  • 아름다운가게는 퇴직연금 가입기관으로서 1년 이상 근무한 간사/전문간사에게 퇴직연금을 지급합니다.
  • 아름다운가게는 상근자들의 4대보험을 가입하고 있으며 사무직은 2년, 생산직은 1년에 한번 건강검진을 받도록 합니다.
  • 일과 휴식을 조화롭게. 법적으로 보장하도록 하는 연차는 물론 모성보호를 위한 출산전후휴가 및 육아휴직제도, 가족돌봄 휴직 등의 사용이 원활합니다.

아름다운가게의 공육시스템

아름다운가게는 아름다운 변화를 만들어가는 아름다운가게의 인재, 사회혁신가로의 성장을 지원하는 다양한 공육제도를 운영하고 있습니다.

아름다운가게의 공육시스템

공육제도

  • 활동가들의 체계적인 성장을 위한 역량기반 교육체계 수립 및 운영(역량교육, 연차별 교육, 개인선택 교육지원 등)
  • 직무 전문역량, 리더십역량 개발을 위한 내·외부 전문교육 지원, 대학원 학비지원제도 운영
  • 외부강좌, e-learning, 전자도서관, 꿈꾸는 아카데미(인문학, 사회적경제 등 초빙프로그램)
  • 국내·외 연수 및 탐방 기회 제공
  • 자기성장학습제도, 학습소모임 등 스스로 계획을 세워 학습할 수 있는 자발적 공육 지원